“现在每天能完成200多件熨烫任务，第二个月就拿到了4000多块，比之前干餐饮稳多了！”在都匀市绿茵湖产业园区二期，贵州贰壹医疗科技有限公司的员工姚女士盯着工作台上的计件数据，脸上满是踏实。
走进贵州贰壹医疗科技有限公司的数智化厂房，头顶上“哗啦哗啦”转动的链条将吊篮内卷成筒的面料、待缝制的裁片等送至缝纫工位上，下方工人手指在布料间翻飞，缝纫机的针头“哒哒哒”高速跳动，线迹细密整齐，现场200多名工人忙得脚不沾地；机器轰鸣、链条转动、针线穿梭交织成的“生产交响乐”，每一声都透着“停不下来”的忙碌劲儿。
公司行政经理罗绍炯说：“我们是2025年3月才启动试生产的，总计9条生产线，如今因为缺工人，只有6条生产线在满负荷运转。”罗绍炯表示，订单早已排到年底，即便将部分生产外包给30多家合作企业（含8家贵州本地企业），仍难满足旺盛的产能需求，“缺人”成了企业眼下最迫切的“幸福烦恼”。
用“真金白银”的福利
让工人“留得住、干得欢”
对工人来说，贰壹医疗的吸引力不止于“有活干”，更在于“有奔头、得实惠”。企业不仅解决了吃住行的核心顾虑，更用清晰的收入路径打消了后顾之忧。
生活有保障：提供免费食宿，3辆专属职工大巴每日往返杨柳街、小围寨、东冲大坪，把工人通勤时间从1个半小时压缩到30分钟内，省下时间更省下路费。
收入有底气：新人首月享受保底工资3000元，无需担心“学技术期间没收入”；第二个月起转为计件，新手普遍能拿到4000元以上，普通熟练工收入接近6000元，多劳多得的机制让干劲更足。
发展有空间：9条生产线撑起充足晋升岗位，所有管理人员均从一线选拔——只要表现优异、有责任心，普通工人也能成长为车间管理骨干，真正实现“从操作工到管理者”的跨越。
借“政企协同”的合力
破解“用工难、上岗慢”
贰壹医疗的“用工缺口”，正通过政企、校企的协同合作加速填补。都匀市政府提前预判企业需求，开展大范围纺织技能岗前专项培训，让新工人入厂后就可以跳过基础岗前培训环节，直接进入工艺技术实操学习，既为企业节省了大量的岗前培训成本和时间，更让工人能快速上手拿到高工资。
“以前招新人，光教基础操作就要半个月，现在政府提前把基础技能教到位，新人进厂学3天工艺制作就能上岗。”公司行政经理罗绍炯算了一笔账，政企协作的培训模式，让企业新员工投产周期缩短60%，也让工人最快1个月就能实现收入翻倍。
为进一步扩大用工规模，企业正积极寻求与第三方人力资源企业合作，希望通过专业机构的资源整合能力，吸引更多的劳动者，既能填补生产线缺口，也能让更多人在家门口找到稳定工作。
凭“硬核实力”的支撑
让就业“有质量、有前景”
工人愿意来、留得住，背后是企业扎实的发展根基在“托底”。作为杭州紫辰科技集团与都匀合作的重点项目，贰壹医疗不仅投资1.2亿元打造1.4万平方米数智化厂房，更手握自己的“王牌”——“Q21”敏感肌专属品牌。
从螃蟹壳中提取壳聚糖纤维制作面料，产品兼具止血愈创、抑菌防霉特性，覆盖内衣裤、冲锋衣等几十个品种；线上入驻淘宝、京东、抖音并组建专属直播团队，线下已有上百家直营店，未来3到5年还计划在东南亚开设超200家门店。
罗绍炯说：“我们公司有自己的品牌服饰，内衣内裤、衣帽鞋袜、羽绒服、冲锋衣等春夏秋冬的四季服装，销量非常好，生产订单根本就做不完。”
目前，企业在绿茵湖产业园区租用的8000平方米无菌工厂，每天能产出6万条一次性内裤，数智化生产+精准市场定位，让订单量持续增长，也让“活路多、常年有活干”成为常态。
罗绍炯表示，目前，企业一边忙着与第三方人力资源企业对接合作，一边依托政府技能培训储备力量，只为让更多人共享产业发展红利——如果你是寻求合作的人力资源机构，或是想找份稳定高收入工作的劳动者，这里都有“双向奔赴”的机会。
